蕪湖市總工會著眼提升工會干部適應新時代、解決新問題工作能力，探索“培、講、賽、練”全鏈條育才體系，“四招”錘煉高素質專業化工會干部隊伍。

一“培”。每年年初制定全市工會干部年度培訓計劃，堅持普訓與特訓、理論與業務、內培與外學相結合，提升干部培訓工作的實效性、科學性和覆蓋面。三年來全市工會組織培訓590余期，培訓各級各類工會干部41000余人次。

二“講”。每月舉辦“我的業務我來講——工會干部講壇”，結合“職工大講堂”活動，全市工會干部100余人走上講臺，講業務、亮思路，把講的過程變為學習思考過程，實現業務共學、經驗共享、問題共商、素質共提。

三“賽”。在全省創新性開展“工會干部業務技能大比武”，為全市工會干部搭建開拓創新、比學趕超的競技擂臺，來自機關、基層等200多名工會干部現場比思路、比擔當、比創新、比業務，一批基層工會干部脫穎而出。市級比武競賽第一名授予市級“五一”勞動獎章，并在本職單位推薦重用。

四“練”。組織工會干部赴基層蹲點120余人次，在省內率先開展“當一周工人”“當一周站長”等活動，運用好“掛職鍛煉”“干部交流”“跟班學習”等平臺，先后有40余名工會干部和社會化工會工作者得到全方位能力提升，真正讓工會干部在多崗位實踐中接地氣、增本領、能擔當、有作為。