在蕪湖加快打造省域副中心、全省經濟增長第二極的戰略機遇期的關鍵時期，市總每年以 50 項以上市級示范性技能競賽為引領，帶動全市各行業開展 5000 項勞動和技能競賽和百萬職工崗位練兵，以技能人才賦能高質量發展。

一是建章立制，突出首位產業。圍繞蕪湖產業發展規劃和供給側結構性改革需要，出臺《蕪湖市職工勞動和技能競賽管理辦法（試行）》，明確競賽活動以提升職工技能素質、推動企業技術創新為重點。助力奇瑞企業級賽事升級為長三角區域行業級賽事，為首位產業加速融入長三角、邁向世界級產業集群持續發力造勢。

二是重視重獎，培育高技能人才。給予優勝選手榮譽和獎金雙重激勵，并從中優先選樹勞模工匠，支持成立勞模工匠創新工作室。每年評選 10 位“蕪湖工匠年度人物”，每 5 年從中擇優評選10名“蕪湖大工匠”，每人給予 5 萬元重獎。每年拿出20萬元獎勵技能等級提升的職工。每兩年評選36個職工創新成果，一二三等獎項分別給予 4 萬元、2 萬元、1 萬元獎勵。

三是持之以恒，賦能高質量發展。近兩年，全市開展各類技能競賽 8250 余場，參賽職工 32.85 萬人次，崗位練兵65.87萬人次；全市重大工程、重大項目開展“六比六創”勞動競賽全覆蓋。2023 年全市新增技能人才 2.4 萬人，其中高技能人才 1.2萬人，蕪湖萬人有效發明專利連續 12 年居全省首位。