發揮優勢  積極作為

推動全市工會女職工工作實現新發展

——蕪湖市總工會第五屆女職工委員會工作報告

（2017年11月14日）

各位代表、同志們：

現將蕪湖市總工會第五屆女職工委員會工作情況報告如下，請予審議。

一、五年工作回顧

五年來，市總工會女職工委員會在省總工會女職委和市總工會的領導下，始終圍繞中心、服務大局，找準定位、發揮優勢，積極開展“兩項行動”，努力抓好“三項建設”；主動參與、積極推動《安徽省女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹；加強思想教育，帶領全市廣大女職工在社會生活和家庭生活中發揮獨特作用，圓滿完成了市總工會第五屆女職工委員會確定的各項工作任務，為建設五大發展新蕪湖作出了積極貢獻。

（一）適應新常態，深入開展女職工提素建功行動

深入開展女職工“崗位建功成才”活動。各級工會女職工組織圍繞“中國夢·勞動美”主題實踐，深入推進“崗位建功成才”活動。五年來，共組織開展技術練兵、技術比武2000余場，設計新生兒復蘇知識技能大賽、計算機知識競賽、青年藥劑技能大賽、全市導游服務技能大賽、化水試驗技能大賽等12個類別技能比武項目，參加人數達18萬多人次，彰顯了女職工崗位才能，涌現出一批女職工工作先進典型。五年來，共評選表彰市“五一巾幗標兵”150名、“五一巾幗標兵崗”150個、“女職工工作先進集體”160個、“職工文明家庭”120個，被授予省“女職工工人先鋒號”12個、“女職工崗位建功成才先進個人”30名。市總工會女職委榮獲2012、2014年、2016年省女職工工作先進集體。極大地調動了廣大女職工立足本職崗位，爭創一流業績的工作熱情。

廣泛開展女職工社會主義核心價值觀教育活動。通過專題報告會、標兵講堂、主題征文、精品課堂下基層、典型宣傳等形式，弘揚主旋律，樹立新風尚，教育引導女職工發揮自身的獨特作用，為經濟社會發展和家庭建設作出貢獻。持續四年組織全市廣大女職工開展《書香三八--健康女性.幸福中國讀書征文活動》，共推薦1468篇讀書作品，經專家評審會評選，共有313件作品榮獲個人獎。組織開展“培育良好家風女職工在行動”主題實踐活動，引導廣大女職工發揚中華民族傳統家庭美德，建設幸福家庭，以好的家風支撐起好的社會風氣。

全面加強女職工素質教育活動陣地建設。不斷規范女職工示范學校建設和女職工陽光家園創建，深入實施女職工素質提升工程，為女職工成長成才搭建平臺。五年來，全市共建女職工業余學校（周末學校、流動課堂）70家，其中，選樹全國示范學校2家，省級示范學校3家，市級示范學校16家，陽光家園35個。整合各種資源，為基層提供教育培訓服務，派出市總工會女職委授課團專家老師，圍繞“女性職場心理調適”、“子女教育輔導”、“女性生理健康”等專題，為社區、高新技術開發區及企業的女職工們送去知識講座16場。五年來，舉辦各類培訓班近1300期，培訓女職工達13.8萬人次。女職工培訓學校已經成為提升女職工綜合素質、幫助失業女工和女農民工實現就業、促進女職工成長成才的重要平臺。

（二）加強源頭參與，進一步做好女職工維權關愛服務

積極開展立法調研論證。市總工會女職工委員會積極配合省總工會開展《安徽省女職工勞動保護特別規定》立法調研論證等相關工作，召開《規定》調研座談會6場，走進企業開展問卷3578人，為推動《規定》盡快出臺做出了積極努力。

努力提升女職工維權保障意識。以《安徽省女職工勞動保護特別規定》頒布為契機，市總工會下發《關于學習宣傳貫徹<女職工勞動保護特別規定>的通知》，印發3000份宣傳單，下送學習書籍1100多冊。每年定期在“三八”國際勞動婦女節期間，在全市集中開展女職工維權行動月活動。積極實施“普法宣傳進基層”、“情暖江淮，關愛互助”、“女職工‘陽光家園’建設”、“女職工專項合同履約督查”和“女職工勞動安全隱患自查”五項行動。五年來，各級女職工組織共開展集中宣傳活動570場次，開設法律咨詢服務活動430場次，舉辦法律維權知識講座165場次，參與講座學習女職工4.9萬人次；共為1513名困難女職工（女農民工）開展幫扶慰問和健康體檢； “陽光家園”為女職工提供了1.2萬人次服務；對256家企業開展女職工勞動安全隱患排查，查出安全隱患382起，提出安全隱患和職業危害整改意見800多條。

努力拓展女職工維權領域。在各級工會的支持下，五年來，各級女職工組織充分發揮密切聯系廣大女職工的優勢，結合“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，深入企業、車間、班組，認真傾聽女職工特別是困難女職工群體和外來務工女職工群體的呼聲，關心她們的疾苦，反映她們的意見和要求，依法維護她們的權益和特殊利益，尤其是對那些漠視安全生產和勞動保護、侵犯人身權利等嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的行為，積極配合有關部門進行查處，大膽為女職工說話，為女職工伸張正義，得到了廣大女職工的信任。同時，主動參與涉及女職工權益的法律、法規和政策的落實，重點推動女職工維權機制建設，女職工特殊權益專項集體合同制度、職代會女代表比例規定落實，從源頭上維護了女職工的合法權益和特殊利益。

扎實開展“情暖江淮、關愛互助”活動。各級女工組織重點圍繞困難幫扶、職業健康、就業服務、法律援助、子女助學、心理關懷、婚戀服務等七個方面有針對性地開展幫扶服務。為進一步貫徹落實省總工會《關于進一步做好為農民工服務工作的實施意見》，市總工會加大了對困難女農民工的幫扶力度。五年來，市總工會本級共下撥女職工關愛資金40萬元，共幫扶1620人，其中，單親困難女職工754人，女農民工866人。慰問留守兒童1000人。培訓心理指導師115人，建立心理咨詢室35個，心理關懷參加人數17993人。

（三）加強自身建設，切實增強女職工組織的代表性和凝聚力

同步組建，夯實基礎。五年來，市總工會女職工委員會以更加務實的作風規范女職工組織的發展，不斷加強基層工會女職工干部隊伍建設，女職工組織的社會影響力得到新提升。認真貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》、《加強企業工會女職工工作的意見》，進一步加強工會女職工組織建設，堅持全市各級女職工委員會與各級工會同步籌備、同步產生、同步報批，奠定了堅實的組織基礎。截至2017年9月，全市女職工總數為28萬人，其中女農民工11萬人；女性會員為26.7萬人，其中女農民工10.5萬人；全市已建立工會女職工組織10788個，建立女職工委員會4499個。

建立標準，示范引領。五年來，各級女工組織不斷完善工作制度，規范工作標準，樹立示范典型。市總工會制定了《蕪湖市企事業工會女職工工作規范化示范單位建設標準》，采取督導檢查、年末對標等措施，按照黨政重視、組織建設、制度完善、維護到位、活動正常、創新經驗等方面制定創建標準，選樹蕪湖德力西電子有限公司女職工委員等20個示范單位，持續推進全市女職工組織規范化建設。

提升素質，改變作風。通過每年舉辦女職工工作業務培訓及政治、法律、心理等專題培訓，提升工會女職工干部業務能力和做好群眾工作、參與社會管理、協調勞動關系的本領。定期開展女職工工作優秀論文征集與評比，引導女職工干部以調研為先導，將調研成果轉化為長效工作機制。每年選樹工會女職工工作優秀品牌進行推廣和宣傳，鼓勵各級女職工組織不斷提高工作水平。通過一系列制度安排，進一步增強了工會女職工干部責任感、使命感，讓每一位女干部都能帶著愛心走基層，為女職工提供貼心的服務。

過去五年，全市工會女職工工作取得了突出成績，這些成績的取得，離不開各級黨政工領導的高度重視和大力支持，離不開廣大女職工的共同努力和積極參與，離不開全市工會女職工工作者的辛勤勞動和無私奉獻。

在肯定成績的同時，應當看到，我們工作中還存在一些不足：一是女工干部隊伍建設需要加強；二是對女職工工作調查研究還不夠深入；三是對女職工的呼聲反應不夠靈敏；四是小微、非公企業工會女職工組織的作用還需要進一步發揮。對此，我們要認真研究，切實加以解決。

二、今后五年的工作

今后五年，全市女職工工作總體要求是：以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞市委、市總工會確定的目標任務，融入全局、主動作為，突出重點、彰顯特色，找準定位、務實創新，深入開展女職工“崗位建功成才行動”，切實維護女職工合法權益和特殊利益，關愛女職工身心健康，不斷夯實女職工組織基礎，為推動蕪湖新一輪發展貢獻智慧和力量。重點抓好以下工作：

（一）深入開展女職工“崗位建功成才行動”，進一步激發全市女職工創新創優的積極性。深入貫徹全總《關于新形勢下深入實施女職工提升素質建功立業工程的意見》，按照省總女職委要求，圍繞五大發展行動計劃，引導女職工積極投身“踐行新理念、建功‘十三五’”勞動和技能競賽，舉辦具有女職工特色的崗位創新技能競賽和技術創新活動，努力將非公有制企業、中小微企業女職工和女農民工組織到勞動競賽中來，大力發現培育和宣傳表彰女勞模、女工匠、女技術和創新能手，為我市五大發展作出新的貢獻。

（二）主動依法科學維權，努力促進女職工合法權益和特殊利益的落實。堅持從源頭上維護女職工合法權益和特殊利益，深入開展涉及女職工權益問題的調查研究，反映基層女職工的意見主張和社會各界的呼聲，積極推動涉及女職工權益法律法規的貫徹落實。健全完善女職工維權機制建設，充分發揮女職工組織在推進基層民主協商制度建設中的重要作用，優化女職工代表在職代會等基層民主管理體制中的比例，暢通女職工利益訴求渠道；建立督查工作長效機制，將女職工權益專項合同建制情況納入各級工會勞動法律監督檢查目標體系。深化拓展“女職工關愛行動”，精心策劃和組織好每年三月的“女職工關愛月”活動，繼續將小微企業困難女職工、留守兒童慰問和單親特困女職工作為重點幫扶對象，“兩癌”普查治療和單親家庭子女助學作為重點幫扶項目。

（三）加強女工組織陣地建設，增強組織的凝聚力和社會影響力。認真落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，適應產業結構調整升級對女職工素質的新要求，發揮女職工周末學校、業余學校和流動課堂、網絡課堂等教育培訓陣地作用，探索教育培訓新模式，加大教育培訓力度，大力提升女職工技能素質和創新能力，促進改善女職工就業結構、提高女職工就業質量。重點針對女職工、女農民工集中的企事業單位和公共場所，加快擴大女職工陽光家園的覆蓋面，為特殊時期的女職工、女農民工提供私密空間，努力滿足群眾對女職工陽光家園設施建設的需求，保障女職工特殊權益，積極營造生育良好的社會環境。不定期開展“回頭看”檢查工作，依據創建標準，對女職工陽光家園的設施建設、使用情況進行評估，定期組織檢查，通報情況和問題，確保已掛牌的女職工陽光家園正常運行。認真貫徹全總《工會女職工委員會工作條例》，以工會系統改革創新為引領，以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，不斷增強基層女職工組織的活力，努力擴大工會女職工組織對新領域新階層的覆蓋面。進一步改進工作作風，認真研究新的經濟形勢下女職工面臨的新情況、新問題，傾聽女職工的呼聲，把為女職工辦好事、辦實事、解難題作為工作的主方向。以中小非公企業和女職工相對集中的行業為重點，對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，努力提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。舉辦全市工會女職工工作業務素質培訓班，不斷提高工會女工干部的政策理論水平、業務技能水平、依法維權能力和服務群眾能力。