奇瑞國際公司自身的保障比較全，除了社保，商保，內部還有醫療費用的報銷，但市總的互保繳費低，保障高，公司工會依然組織職工參加了《意外傷害》《重大疾病》。職工趙某年僅30多歲，體檢發現肌酐升高，經復查確診“慢性腎臟病5期”，醫生建議治療方式“血液透析”，市總互保接到理賠資料后，直接給付互助金1萬元。

啟示：重大疾病年輕化日益突出，互助保障為職工再增加一道有效抵御風險的屏障。