6月25日，蕪湖市協調勞動關系三方（四家）第60次會議召開。市人社局、市總工會、市工商聯、市企業家聯合會相關領導和部門負責同志參加。

首先，各方匯報了上半年圍繞構建和諧勞動關系所作的主要工作，并重點就落實《蕪湖市勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動實施方案》，以及由市總工會倡導的三方聯合推進《蕪湖市新業態行業集體協商工作的相關措施》進行了討論和研究。大家一致認為，2021年是建黨100周年，十四五規劃和進入現代化征程的開局之年，三方（四家）緊緊圍繞黨政工作大局，深入貫徹新發展理念推進全市高質量發展，各方按照《方案》標準和要求，在推進“行動計劃”上做了大量工作并取得成效。

市總工會經過大量調研，提出了《關于推動蕪湖市新業態行業集體協商工作的相關措施（草案）》，針對新業態勞動關系、勞動用工、收入分配、從業安全、社會保障等存在的新特點、新問題，從加強法人主體、工會組織以及雇主（平臺）與從業員工勞動（勞務、外包）關系主體建設方面，探索以構建行業、頭部企業集體協商新機制。明確政府、工會、企業三方的指導、監管、服務職責和具體措施；盡可能明確不同類型新業態經營模式下，勞動關系主體的法定責任和經營管理制度等；明確不同新業態企業開展集體協商的基本模式和流程規范。目前，全市正在快遞行業、家政服務行業中開展行業集體協商制度、機制和工作流程等工作的前期準備和問題調研工作。三方（四家）認為，市總提出的《措施（草案）》很有實踐指導意義和實際操作價值，并作為“行動計劃”的重要內容，形成合力，共同推進。 

近年來，市總工會深入貫徹落實習近平總書記“要適應新技術新業態新模式的迅猛發展，采取多種手段，維護好快遞員、網約工、貨車司機等就業群眾的合法權益”的指示精神，形成了“組建+維權+服務”的工作基本模式，重點加大快遞員、外賣送餐員等“八大群體”建會建制和會員入會工作；同步推進新業態行業集體協商，跟進開展工會戶外勞動者驛站建設、免費體檢、送清涼等關愛活動，做到新業態行業（企業）建會與集體協商同步，工會普法宣傳與開展多種形式的維權服務同步；促進行業勞動關系和諧與專業集體協商指導同步。