3月25日上午，安徽寶翔建設集團工資集體協商工作正式進入勞資雙方協商階段，企業職工方代表與行政方代表就本單位工資分配制度、工資標準和工資支付辦法及工資調整幅度等進行了平等協商，市總工會集體協商指導員和市建筑行業工會現場指導。

經過一個多小時的協商，雙方代表在協商一致的基礎上擬定出《工資集體協商專項合同草案》，準備提交企業職工代表大會討論。該合同草案有三個亮點：一是確認公司職工月工資最低標準為1500元，高于市政府制定的職工最低工資標準（1380）；其二，本年度職工工資在去年基礎上上調3%；其三，職工依法享受年休假、探親假、婚假、生育（產）假，節育手術家，哺乳期間的哺乳時間，男方護理假等假期的，公司視同其提供正常勞動并支付其工資，值得一提的是，該公司的“男方護理假期”為20天，是國家法定此項假期的2倍。

3月份以來，市總工會集體協商指導員梅建林一面深入基層工會對企業集體協商工作作現場指導，一面到縣區對基層工會干部進行專業培訓，分別到繁昌經濟開發區、荻港鎮、孫村鎮及三山經濟開發區，給基層工會干部講授集體協商專業知識，受培訓的基層工會干部達243人。

據悉，集體協商工作開展以來，很多民營企業積極投入企業民主協商工作。去年底，上海亞大汽車塑料制品有限公司蕪湖分公司就召開了職工代表大會，討論通過了2021年度企業《集體合同》和《工資集體協商專項合同草案》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》及《勞動安全衛生協議》，上報人社局審查獲得通過。蕪湖紅方包裝科技股份有限公司、蕪湖長鵬汽車零部件有限公司、蕪湖飛馳汽車零部件技術有限公司、安徽華業建工集團等企業先后開展了集體協商，協商雙方皆簽訂了《工資集體協商專項合同》。