安徽雙鶴藥業有限責任公司系華潤雙鶴藥業股份有限公司的全資子公司，是一家專業生產大容量注射劑公司。公司現有職工1502人，女職工876人，占58%。女職工委員會現有委員11人，其中，主任1名，副主任2名，委員8名。

公司女工委堅持深入學習貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞企業發展戰略和企業中心工作，依據《工會法》創新開展工作，為企業高質量發展貢獻了女工力量。公司先后被評為蕪湖市文明單位標兵、安徽省安康杯優勝單位和全國安康杯優勝單位、“全國模范職工之家”。

一、領導重視，組織健全，營造積極的工作環境

安徽雙鶴黨委高度重視女職工委員會工作，在活動經費、政策等方面予以充分保障。公司女工委緊緊圍繞公司大局，突出女職工組織建設、提升素質、維護權益等方面積極開展工作，取得了一定的成效。

1、在組織建設上下功夫。建立職工代表大會制度，每年組織召開職工代表大會，堅持“三同時”原則，夯實女職工工作基礎。公司工會把建立健全工會女職工組織建設作為重點，在挑選女職工委員會委員人選時，嚴格把關，堅持高標準選人用人。推選產生女職工委員會，選舉專職女工委主任，負責女職工委員會日常工作，有組織、有架構、有成員，工作經費納入工會經費預算，為女職工委員會開展工作提供了有力支撐。

2、在素質提升上下功夫。為加強女職工社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，營造“知榮辱，講正氣”的氛圍，教育女職工在技術創新、技術改造、技術攻關中建功立業；教育女職工重視產品質量、安全生產、環境保護等工作；每年組織舉辦員工培訓班，女職工參與率達千人次，除常規培訓外，還特別在安全消防、食堂、GMP認證等方面舉辦專項培訓。女職工委員會還根據公司特點，組織女職工學習藥品生產新知識，掌握崗位操作新技能，提升女職工綜合素質。近年來，相繼開展了多種形式的崗位練兵、合理化建議及生產技術創新活動，激發了女職工“愛崗敬業、服務企業、服務經濟”的熱情，助推企業經濟效益穩步提升。

3、在權益維護上下功夫。公司女職工委員會一直以來關心愛護女職工工作和生活，用心用情用制度維護女職工權益。一是體現在臺賬建立方面。建立有女職工委員名冊、女職工勞動保護臺帳、女職工素質檔案、開展女職工爭創建功立業合理化建議和女職工獎勵表彰情況等臺賬。二是體現在關愛生活方面。建立健全女職工健康檔案，定期進行婦科病普查，開展為女職工“送知識、送健康”活動。建立困難單親女職工幫扶機制。三是體現在活動開展方面。圍繞企業文化建設，每年組織開展多種內容豐富的文體娛樂活動，同時組織多種形式的女職工提合理化建議、新知識新技能培訓、崗位練兵等活動。依法維護女職工合法權益和特殊利益。

二、強化創建，創優爭先，打造一流的女職工隊伍

近年來，公司以強化創建為引領，爭先進位，形式多樣，激發職工干事熱情，打造高素質女職工隊伍。

1、為創新爭優搭建平臺。2018年借著繁昌區發揮先進模范人物的示范引領作用，女工委積極組織召開研討會，層層選拔、挖掘優秀人才，最終推選出的優秀女工朱曉琴被評為蕪湖市勞動模范；2019年創建“蕪湖市朱曉琴勞模工作室”。2016-2021年期間，公司鼓勵女職工申報專利，女工委積極響應，共組織申報12個項目。由女職工參與的技改項目，在參加蕪湖市職工技術創新競賽活動中，有3個項目獲得三等獎，4個項目獲優秀獎；2019年，創新項目“一種新型采用伺服步進替代伺服傳盤定位系統”獲得了特等獎，2021年該項目車間獲得三等獎。在繁昌區總工會與公司聯合開展的燈檢工、電焊工技能大賽中，1名女職工獲得技能競賽第一名，同時授予繁昌縣“五一”勞動獎章。

2、為學習提高專設場所。為創建學習型組織、爭做知識型職工，在女工委的建議和努力配合下，公司建成職工書屋、設立職工書吧。先后被評為安徽省職工書屋、安徽省職工書屋示范單位、全國職工書屋。職工書屋內專設一個陽光家園，為懷孕的女職工提供休息的場所，被安徽省總工會授予“陽光家園”稱號。

3、為履職監督參與管理。公司食堂自主經營后，女工委成立詢價小組，每月對食堂的菜價和質量進行市場詢價和調查，與食堂的價格與菜品質量進行比較，以達到監督作用，并在每個月的食堂管理委員會上進行反饋，食堂的菜價與菜的質量得到有效控制。同時，女職工還參與公司安全管理，積極組織參加安全知識競賽和安全比武大賽，創新開展職工家屬座談會，對安全工作進行監督。

三、豐富載體，營造氛圍，激活健康的精神面貌

為活躍企業氛圍，豐富企業文化，女工委積極參加企業文化建設，每年在工會的支持下開展多項文體活動。

1、精心組織安排，過好婦女佳節。每年3月8日“婦女節”當天，女工委不錯良機，召開會議研究布置，制定活動方案，精心組織舉辦三、四項活動，職委分工負責，如：拔河比賽、包餃子、包粽子、搶凳子、跳繩、健康知識講座，健美操培訓、學唱雙鶴誦等。

2、鼓勵職工參與，展示巾幗風采。公司每年的春茗會，都是女職工展示的最佳舞臺，女工委下足力氣，多方動員，女職工參與熱情越發高漲，舞臺上無論是舞蹈、開場鼓，還是小品都有她們健美的身影。雙鶴藥業發展八十年慶典上，由女工委編排的帶有江南韻味的節目獲得華潤集團總部一致好評；雙鶴70周年杰出人物活動，女職工張維被華潤雙鶴評為時代風采巾幗。女工委組織成功舉辦安徽雙鶴2017-2019年三屆春茗會，組織職工參加華潤雙鶴、蕪湖市、繁昌縣大型活動，都獲得一致好評。組織參加繁昌區舉辦的廣場舞比賽分別獲得三等獎和二等獎。

3、獻愛心送溫暖，展現積極姿態。公司組織愛心捐款活動，女工委發揮帶頭示范作用，以愛心包裹為載體，掀起“獻愛心”活動。公司女職工積極為繁昌留守兒童、四川貧困地區捐款、捐物，為公司患病的女職工捐款，還為女職工楊虹潔生病的丈夫捐款。女職工張兵梅身患重病，女工委組織捐款共計5萬余元，替職工及時解難。

四、關愛員工，求真務實，體會真情的組織溫暖

多年來，公司關愛員工，在“實”字上下功夫，真正讓女工委發揮“娘家人”作用，讓員工體會組織溫暖。女工委把職工裝在心坎里。每年職代會上簽訂集體合同《女職工權益專項條款》，保護女職工“五期”合法權益，獲得安徽省“陽光家園”稱號就是最好的證明。為實行“幫扶到一線,服務到一線”，女工委積極落實“五必訪”制度 ，把員工的冷暖時刻放在心上,及時伸出援助之手,把組織的溫暖送到員工心里。為7位女職工申請華潤雙鶴愛心基金，共計12.65萬元。積極為困難女職工從繁昌區總工會、繁昌區經信委申請困難補助。組織開展女職工生病住院、兩節慰問、夏送清涼等慰問活動，慰問資金達到10余萬元。每年組織女工體檢、每兩年組織女工婦檢。為女職工發放生日蛋糕、女職工生育發放小推車、女職工結婚發放高壓力鍋等慰問品。利用三八節組織開展女性知識講座，為三八節這一天生日的女職工過集體生日等。一件件一樁樁，女工委用愛在詮釋她們價值和份量。在女工委的帶動下，二車間女工們被評為“蕪湖市巾幗標兵示范崗”，質量管理部的女職工獲得安徽省“巾幗標兵示范崗”榮譽稱號；2017年女工委被評為蕪湖市、繁昌縣三八紅旗集體榮譽稱號，被蕪湖市總工會評為女職工工作規范化示范單位。

巾幗不墜青云志，百舸競流勇爭先。安徽雙鶴的快速健康發展離不開女工委組織帶動下的女職工的辛勤工作。在今后的工作中，強基層、補短板、增活力，切實維護女職工合法權益，努力構建和諧勞動關系，凝心聚力，頑強奮斗，為實現企業高質量發展做出更大貢獻。